Performance sociale

La nostra Politica di Responsabilità Sociale, che è stata rivista a fine 2010 e che ha come missione quella di lavorare come partner di tutti i nostri stakeholder costruendo relazioni durature di mutuo rispetto e fiducia, si articola su sei pilastri:
• Condotta del business: il nostro codice di condotta è la nostra guida per la conduzione del business.
Partecipiamo all’UN Global Compact e supportiamo la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. Rispettiamo i diritti umani di non-discriminazione, libertà di associazione e contrattazione collettiva, lavoro minorile, pratiche di sicurezza nel rispetto della normativa italiana;
• Rapporti di lavoro: promuoviamo la diversità e le pari opportunità all’interno della nostra azienda nella selezione, inserimento, sviluppo e fidelizzazione dei dipendenti. Rifiutiamo l’assunzione di minorenni, specialmente se nell’età per cui la scuola è obbligatoria. Rispettiamo i diritti dei lavoratori e ci impegniamo a realizzare riorganizzazioni e ristrutturazioni nel rispetto del contesto legale locale;
• Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro: ci impegniamo per il miglioramento della qualità della vita dei nostri dipendenti, dei dipendenti di aziende terze e dei visitatori delle nostre unità produttive. Dopo aver svolto le proprie attività, le persone che lavorano con Holcim devono poter ritornare a casa sane e salve come quando si erano recate sul posto di lavoro. Promuoviamo la diffusione della cultura della sicurezza;
• Comunità locali: monitoriamo i bisogni locali, promuoviamo il coinvolgimento delle comunità locali e lo sviluppo di progetti / partnership con stakeholder locali per promuovere lo sviluppo sociale, culturale ed educativo delle comunità locali influenzate dalle nostre unità produttive;
• Relazioni con clienti e fornitori: offriamo prodotti e servizi innovativi che incontrano i bisogni dei nostri clienti. Ci impegniamo ad estendere i principi dell’UN Global Compact e della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani ai nostri fornitori;
• Monitoraggio e reporting delle performance: identifichiamo e monitoriamo gli aspetti rilevanti della nostra performance sociale. Valutiamo i nostri programmi e le nostre attività, rendendo trasparenti i nostri risultati in ambito economico, ambientale e sociale tramite rapporti di sostenibilità verificati da società di revisione esterne ed indipendenti. Incoraggiamo i nostri stakeholder ad esprimere il proprio feedback e teniamo nella debita considerazione i loro suggerimenti nella definizione dei programmi futuri.

Dall’analisi di materialità condotta nel 2008 sono emerse conferme sulle nostre priorità:
• rapporti di lavoro, con attenzione allo sviluppo delle carriere e alla gestione delle pari opportunità;
• sicurezza e salute nei luoghi di lavoro verso l’obiettivo Zero Infortuni;
• coinvolgimento delle comunità locali;
• relazioni durature e di fiducia con gli stakeholder.
Con intensità diverse, questi aspetti dettano quelle che saranno le principali sfide future per noi in ambito di Responsabilità Sociale, rafforzando la Politica di Gruppo già in essere.